Als inclusieve werkgever stellen we mensen met een arbeidsbeperking, of een afstand tot de arbeidsmarkt, in staat om naar vermogen bij te dragen aan onze school. Zoals Tanja de Jong, HR manager ROC Rivor, het verwoordt: “We denken in mogelijkheden in plaats van beperkingen als het gaat over personeel. Daarom vermelden we ook al jaren met trots in het jaarverslag dat we het gestelde minimum in de banenafspraak ruim overschrijden. Minimum was afgelopen jaar 3,7 fte, wij hadden 18,1 fte.”

𝘋𝘦 𝘮𝘦𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘳𝘺

ROC Rivor werkt al ruim 20 jaar samen met Werkzaak aan inclusief werkgeverschap. Hellen Veltmans, jobcoach Werkzaak Rivierenland: “ROC Rivor laat in de praktijk zien wat maatschappelijk ondernemen betekent. Jullie verwachten niet het schaap met de vijf poten en zijn bereid om werknemers vanuit Werkzaak en UWV te begeleiden. Ook is het uitzonderlijk dat schoonmakers onder kantooruren hun werk mogen uitvoeren, de standaard is dat het voor en na werktijd is.” Omdat Melissa de leidinggevende van de doelgroep is, nam zij de prijs in ontvangst uit handen van Dave Verbeek, wethouder Gemeente Tiel.

De prijs is een initiatief van Arbeidsmarktregio Rivierenland, VNO-NCW Midden en het WSP Rivierenland. Een jury wijst op basis van vaste criteria per gemeente een winnaar aan.